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最後更新日期：2022 年 9 月 17 日
你是否曾經聽過「勞工健康保護四大計畫」？或許你可能曾聽過公司人資或工安等部門曾提過相關訊息，沒錯！這是勞動部為保障勞工身心健康所制定的相關計畫，要求企業必須執行。
身為勞工的我們，如有遇到相關問題，然而是被規範在四大計畫之中，這時就可尋求協助，利用既有的資源解決相關問題，這也是身為勞工的我們，為什麼必須知道的原因。接下來開始簡單介紹四大計畫是哪四大？
「勞工健康保護四大計畫」是哪四大？
工作場所母性健康保護計畫
針對企業女性同仁，處於懷孕中或產後一年內、哺集乳階段透過一系列評估，進行健康保護及關懷，避免因工作場所因素造成女性同仁及孩子有健康上的危害。
簡單說：保護媽媽跟孩子的身體健康。
執行職務遭受不法侵害預防計畫
預防職場發生言語、肢體、心理暴力以及性騷擾事件的發生。(跟蹤騷擾法也含在內)
簡單說：避免職場暴力發生。
人因性危害預防計畫
預防工作場所造成肌肉骨骼疾病，透過相關方式改變，避免身體骨骼持續遭受傷害。
簡單說：避免造成肌肉骨骼痠痛或病變。
異常工作負荷促發疾病預防計畫
避免因長時間工作、輪班、夜間工作伴隨情緒緊張等，超出工作負荷量造成員工過勞，引起心血管疾病發生。
簡單說：避免造成過勞引起心血管疾病。
結論：
勞工健康保護四大計畫是要求企業雇主，透過相關指引訂定預防計畫，減少傷害勞工健康及降低相關疾病的發生，某方面來說，好像跟企業方比較有關係，但是身為勞工的我們，也必須知道企業需制定相關計畫保護勞工，一方面監督企業是否有按指引訂定計畫，另一方面則是應瞭解屬於勞工的權益。
勞動部指引：
企業雇主可透過指引，初步瞭解到為何有這些相關計畫，並從中跟著指引訂定符合法規且適合公司的計畫。
看完指引後還是沒有頭緒，也不知道如何制定計畫，站長推薦一個網站給大家，可以按下方連結過去，網站內容很豐富，不光是有四大計畫的範本，更有許多其他相關資源，推薦給在看這篇文章的各位。