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最後更新日期：2022 年 9 月 17 日
確診在家居家照護滿七天後，依照指揮中心指示，第八天即自動解除隔離，不需快篩即可直接上班。但目前有許多企業雇主，要求員工確診滿七天後，第八天進公司前需快篩陰性才可以進公司。
究竟染疫滿七天後快篩仍陽性，可不可以去上班？讓我們繼續往下看。
居家照護滿七天，第八天快篩陽性，可不可以去上班？
按照目前規定，居家照護滿七天是不需要快篩，就可直接上班。如企業雇主因防疫考量，要求員工在第八天上班前快篩，建議快篩費用由雇主負擔。
如快篩結果為陽性，雇主若有傳染風險疑慮，可協商支付有薪假或居家上班，絕不可禁止員工上班。
自主防疫快篩陽性，須向雇主表達請假需求
員工出自於自身防疫考量，自行於期滿後進行快篩，如出現陽性狀況，員工本人有疑慮，可請特休、事假等。員工必須明確表示請假需求，在符合請假規定之下，雇主不可拒絕給假。
站長經驗
疫情期間員工與雇主都需多點體諒與包容，畢竟誰都不願意去染疫，況且染疫有可能帶來後遺症，秉持著體恤員工、關懷員工，雇主是員工的後盾，依據每位員工狀況不同，給予員工關懷、降低員工憂慮，一起協力渡過疫情難關。
